Entre os dias 05 e 06 de outubro, os candidatos interessados poderão interpor recurso contra o resultado

02 de Outubro de 2020 ,

A Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG) publicou, nesta sexta-feira (2/10), os novos resultados preliminares da análise do requisito de contratação e das informações curriculares do processo seletivo para preenchimento de vagas na função de nutricionista que atuação no órgão. As publicações se referem à primeira etapa do processo seletivo. Clique aqui para acessar os resultados das vagas reservadas para PCD e a classificação geral.

A necessidade de nova publicação dos resultados se deu pela identificação de inconsistências nas análises dos cálculos que atribuíram pontos aos candidatos, o que gerou a anulação dos resultados divulgados no dia 15 de setembro de 2020.

Recursos

Entre os dias 05 e 06 de outubro, os candidatos interessados poderão interpor recurso contra o resultado preliminar das análises do requisito de contratação e para análise de informações curriculares. A interposição poderá ser feita pelo e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

De acordo com o edital, a interposição do recurso é de dois dias úteis, contados a partir do primeiro dia útil subsequente à data de divulgação do resultado de classificação da primeira e segunda etapas no site da SEE/MG.

No recurso não é permitida a juntada de quaisquer documentos que comprovem o requisito de contratação ou as informações curriculares. Após o período para interposição de recurso, não serão aceitos pedidos de revisão. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

O processo seletivo

O processo seletivo apresenta oportunidades para o órgão central, na Cidade Administrativa, em Belo Horizonte, e para as 47 Superintendências Regionais de Ensino (SREs). Todo o processo para concorrer às vagas é gratuito.

De acordo com o edital, o processo seletivo simplificado conta com duas etapas. A primeira etapa é constituída de duas fases: análise do requisito de contratação, de caráter eliminatório, e análise das informações curriculares, de caráter classificatório. Já a segunda etapa, de caráter classificatório e eliminatório, será constituída de entrevista técnico/comportamental.